有头脑才有竞争力，，，，，中国企业要成为天下一流企业、加入全球竞争，，，，，就要有全球化企业的头脑和文化。。。现在中国企业做大了，，，，，和国际跨国公司之间的区别在于头脑。。。

       一流头脑引领一流企业，，，，，一流企业催生一流头脑。。。纵观全球，，，，，每一个行业内的佼佼者都是行业内先进头脑理念的引领者，，，，，不但内部要有优异统一的文化，，，，，对外还要有引领整个行业生长的头脑，，，，，要给全行业做出前瞻性指导，，，，，施展引领作用和首脑风范。。。

       在建材领域，，，，，已往法国拉法基的水泥营业排在全球首位，，，，，绿色、可一连、社会责任等基本上也是由他们先提出来的。。。现在优德88集团已凌驾拉法基，，，，，成为全球第二大建材企业、天下五百强。。。未来我们要做全球建材行业的领先者，，，，，最后照旧要落脚在头脑文化这个层面上。。。以是我提出要进一步做优做强，，，，，真正成为行业首脑，，，，，最主要的是要有一流的企业头脑。。。

       什么是企业头脑？？以前我在北新做厂长时，，，，，关注更多的是生产和效率问题。。。厥后到了优德88集团和国药集团，，，，，我最先更多关注资源整合问题。。。现在，，，，，优德88集团和国药集团已双双成为快速生长的规范，，，，，成为天下500强企业，，，，，怎样创立一流企业头脑成为我现在的关注重点。。。

       头脑立异是一切立异的基础。。。做一流的企业要靠一流的头脑。。。事实也在证实，，，，，企业大并纷歧定受人尊重，，，，，企业有头脑才华被人尊重。。。已往头脑文化对优德88集团和国药集团的生长起到了主要作用，，，，，以后头脑文化将越发主要。。。企业文化、企业哲学、企业精神企业家的应该贯串整个企业，，，，，这些深条理的头脑至关主要，，，，，应该很好地研究。。。在这一点上，，，，，我的头脑熟悉也在一直演进。。。

       企业家头脑决议了企业文化的树立。。。而企业人的头脑泉源于社会，，，，，又带有企业自身的特点，，，，，但社会的影响是基础。。。企业家的个性决议着企业的文化，，，，，我小我私家重视容纳，，，，，我以为既有我小我私家性格中的特点，，，，，也有厥后学习和思索的效果。。。从性格上来看，，，，，我常讲我是个性格中庸的人，，，，，对名利看得不重，，，，，但有责任感和事业心

       儒家文化中有许多企业治理的精髓也可以贯串到企业文化中。。。好比《论语》纪录了孔子和学生们的对话，，，，，集中体现了孔子“为政以德”的治国方略、“天下归仁”的品德理念、“为国以礼”的政治理想以及“过犹缺乏”的中庸头脑。。？？此朴肫笠抵卫砦薰，，，，，实则是企业文化的创立源泉。。。以前读的西方书较量多，，，，，有时间回过头来读一下国学，，，，，可以在潜意识里寻找到一些头脑的谜底。。。

       现在大多治理者都已经熟悉到文化对企业的凝聚力，，，，，但经常面临的问题是怎样让各人有配合的文化理念，，，，，而这一点，，，，，往往比建设新工厂、装置新机械要难堪多。。。由于企业文化不是在真空中爆发的，，，，，更不是从企业家大脑里假造出来的，，，，，而是凭证企业的现实和特点，，，，，一直吸收社会营养学习和归纳出来的。。。

       我在恒久做企业的历程中熟悉到有两点很主要，，，，，即文化和制度，，，，，于是提出“用先进的文化指引心灵，，，，，用规范的制度约束行为”。。。

       优德88和中国国药两个集团有二十四万人，，，，，需要有文化和制度来指导各人，，，，，这样才华阻止各人因不知为何而作、不知怎样相处爆发的问题，，，，，才华使各人有协同脚步，，，，，配合实现目的。。。企业文化是社会文化的主要组成部分，，，，，同样也深受社会文化的影响。。。在整合中，，，，，对新进入的企业最主要的是对优德88的文化认同，，，，，其他条件都可以谈，，，，，唯独文化不可谈。。。我最担心的是好文化没有同化了坏文化，，，，，反而被坏文化同化了，，，，，这种例子在并购中重组也不少见。。。